•   Thực hiện chỉ đạo của Đảng ủy Khối các cơ quan Thành phố, năm 2017 Chi bộ Ban Dân tộc Thành phố đã tổ chức sinh hoạt 04 chuyên đề đảm bảo thiết thực, hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tế của Chi bộ và cơ quan. 
  
• Ngày 24/11/2017, Chi bộ Ban Dân tộc Thành phố đã tổ chức sinh hoạt chuyên đề “Nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên, công chức, người lao động Ban Dân tộc Thành phố đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác theo vị trí việc làm”, nhằm thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, về một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; Quyết định số 3819/QĐ-UBND ngày 23/6/2017 của UBND Thành phố về việc phê duyệt mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm khối hành chính của Ban Dân tộc thành phố Hà Nội. Đồng chí Nguyễn Tất Vinh - Bí thư Chi bộ và các đồng chí trong Chi ủy chi bộ chủ trì buổi sinh hoạt.
  

Đồng chí Nguyễn Tất Vinh, Bí thư Chi bộ 
phát biểu chỉ đạo tại buổi sinh hoạt chuyên đề

• Mở đầu buổi sinh hoạt chuyên đề, đồng chí Nguyễn Tất Vinh, Bí thư Chi bộ nêu mục đích, ý nghĩa và sự cần thiết của buổi sinh hoạt chuyên đề về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác, đồng thời đề nghị các đảng viên trong Chi bộ cùng đóng góp ý kiến trên tinh thần dân chủ, thẳng thắn, cởi mở nhằm xây dựng Chi bộ, xây dựng cơ quan Ban Dân tộc ngày càng vững mạnh. 

Các đảng viên dự buổi sinh hoạt chuyên đề của Chi bộ Ban Dân tộc

• Một là, trong công tác quản lý, sử dụng công chức, người lao động: Chú trọng công tác giám sát, kiểm tra, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị  và nâng cao ý thức trách nhiệm của đảng viên, công chức, người lao động trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được phân công; có giải pháp nhằm nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống cho công chức, người lao động.
  
• Hai là, về việc tiếp nhận, tuyển dụng: Đây là bước quan trọng tạo tiền đề nâng cao chất lượng công chức, người lao động. Việc tuyển dụng, tiếp nhận công chức, người lao động phải thực sự xuất phát từ yêu cầu công việc, theo tiêu chí công khai, trên cơ sở đáp ứng các tiêu chí của từng vị trí việc làm đảm bảo yêu cầu nhiệm vụ công tác. 
  
• Ba là, về đào tạo, bồi dưỡng: Nhằm nâng cao chất lượng, phát huy được vai trò của đội ngũ đảng viên, công chức, người lao động phải làm tốt khâu đào tạo, bồi dưỡng. Hàng năm cần rà soát chất lượng đội ngũ đảng viên, công chức, người lao động, căn cứ theo yêu cầu từng vị trí việc làm, đồng thời kết hợp với khâu đánh giá, phân loại hàng năm để chọn cử đảng viên, công chức đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị và chuyên môn, nghiệp vụ cho phù hợp, đáp ứng yêu cầu của từng vị trí công tác, đảm bảo hiệu quả đào tạo, đồng thời trong công việc đồng nghiệp cần tự giác hỗ trợ, hướng dẫn, giúp đỡ nhau cùng hoàn thành nhiệm vụ.
  
• Bốn là, về việc đánh giá, phân loại công chức, người lao động phải thực hiện theo đúng các văn bản hướng dẫn của Trung ương, Thành phố và Sở Nội vụ: Cần xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá công chức, người lao động và chất lượng hoàn thành nhiệm vụ cụ thể, thống nhất, khoa học, khách quan nhằm động viên, khuyến khích, phát huy tối đa khả năng cống hiến của đảng viên, công chức, người lao động tạo tiền đề cho việc đào tạo, bồi dưỡng và bổ nhiệm, đồng thời là cơ sở để sắp xếp vị trí việc làm cho phù hợp.
  
• Năm là, về công tác thanh tra, kiểm tra: Tăng cường kiểm tra, thanh tra công vụ, kiểm soát các đầu mối công việc trong nội bộ các cơ quan nhằm ngăn chặn và phát hiện kịp thời những tiêu cực, quan liêu trong thực thi công vụ. Đối với những công chức, người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao, vi phạm pháp luật, kỷ luật thì phải kịp thời xử lý nghiêm minh, đồng thời biểu dương, khen thưởng kịp thời đối với những cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ với nhiều cách làm sáng tạo, hiệu quả.
  
• Sáu là, về nhiệm vụ của công chức, người lao động: Tích cực tự học tập, nghiên cứu hệ thống các văn bản về chính sách pháp luật, chuyên môn, nghiệp vụ; chủ động học hỏi đồng nghiệp, tiếp thu ý kiến của lãnh đạo, đồng nghiệp góp ý, phê bình để kịp thời khắc phục những hạn chế của bản thân. Chủ động tham mưu, đề xuất, tăng cường tìm hiểu thực tế tại cơ sở.
  
• Qua buổi sinh hoạt chuyên đề cho thấy Chi ủy chi bộ lựa chọn nội dung sinh hoạt chuyên đề thiết thực, đáp ứng với yêu cầu thực tế của Chi bộ và cơ quan, giúp cho đảng viên, công chức, người lao động Ban Dân tộc Thành phố nêu cao ý thức, trách nhiệm trong học tập, tu dưỡng, rèn luyện nâng cao trình độ, năng lực công tác, thống nhất về tư tưởng hành động, tăng cường sự đoàn kết, nhất trí trong nội bộ, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của Ban Dân tộc Thành phố, tích cực xây dựng cơ quan, Chi bộ trong sạch, vững mạnh./.